關于推進崗位管理工作的宣傳介紹
關于推進崗位管理工作的宣傳介紹
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推行聘用制度和崗位管理制度，2006年7月經(jīng)黨中央、國務院批準，國家人事部下發(fā)了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《實施意見》，對事業(yè)單位試行崗位管理制度進行了部署。中國科學院按照人事部的總體要求，研究制定了《中國科學院崗位管理實施辦法》，報經(jīng)國家人事部批準后，制定了《中國科學院崗位管理實施辦法》、《專業(yè)技術崗位首次分級聘用工作的實施意見》等文件，組織在全院范圍內(nèi)啟動實施崗位管理制度。
中國科學院制定的《中國科學院崗位管理實施辦法》，確立了我院崗位設置管理制度的主要內(nèi)容，在政策制定過程中，重點堅持了以下四個原則:
第一，堅持以國家政策為指導。人事部出臺的《試行辦法》及 其《實施意見》，把事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別，對每個類別崗位確定了通用的崗位等級，規(guī)定了基本的管理辦法，構建了崗位設置管理的基本制度框架。
第二，堅持我院人事制度改革方向。我院推行全員崗位聘用制已經(jīng)有較長時間，初步建立了具有中國科學院特色的崗位聘用制度。因此，在本次《實施辦法》的出臺過程中，充分考慮了我院人事制度的現(xiàn)狀和崗位設置的特點。在崗位類別、崗位等級以及崗位基本任職條件等方面，都進行了適當?shù)恼{(diào)整，使《實施辦法》既符合國家崗位設置的宏觀政策，又符合我院的實際特點。
第三，堅持統(tǒng)一規(guī)范與分類管理相結合。本次出臺的《實施辦法》明確了我院崗位設置的基本原則、基本框架、基本問題，起到統(tǒng)一規(guī)范的作用。同時，考慮到各單位科研工作特點、人才組成情況存在較大差異，需要實行分類管理，賦予各單位在院確定的宏觀原則指導下制定具體實施方案的權利。按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位，自主聘用人員，實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范與分類管理相結合。
第四，堅持科技、支撐、管理人員和諧發(fā)展?？萍既藛T、支撐人員、管理人員是我院創(chuàng)新隊伍的主體，三類人員的崗位性質(zhì)有很大的區(qū)別。院在政策制定過程中，充分考慮三類人員自身的特點和成長規(guī)律，拓展各自的職業(yè)發(fā)展通道，力爭做到人盡其才、人人成才，和諧發(fā)展。
2007年9月，院以分片組織的方式，分別在北京、上海、西安召開了“中國科學院崗位設置管理部署暨工作研討會”，對全院啟動崗位設置管理進行了部署。院要求各所屬事業(yè)單位依據(jù)《中國科學院崗位管理實施辦法》、《專業(yè)技術崗位首次分級聘用工作的實施意見》和院下達的“崗位設置控制指標”，于2007年10月底前組織編制《崗位設置方案》和《專業(yè)技術崗位首次分級聘用實施辦法》，報院審核，經(jīng)院批準后，組織編制《崗位管理實施細則》，經(jīng)職工代表大會討論后，由所批準并組織實施；并要求在年內(nèi)組織實施專業(yè)技術崗位首次分級聘用。
我所貫徹院的部署，所務會議研究，成立了工作小組，負責推進崗位設置管理與具體工作的組織實施，成立了工作監(jiān)督組，負責工作過程、程序的監(jiān)督。具體完成了《上海有機所崗位設置方案》、《上海有機所崗位設置情況審核表》和《上海有機所專業(yè)技術崗位首次分級聘用
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